Познакомьтесь с краткими описаниями Эннеатипов.
Эннеатип 1. Перфекционист - моралист - организатор
Ведущая потребность – уважение
Необходимость быть идеальным
Рациональный, идеалистический тип: принципиальный, целеустремленный, владеет собой
Базовый страх: быть продажным/злым, иметь недостатками
Базовое желание: быть хорошим, честным, уравновешенным
Фокус внимания: что правильно и неправильно? Как должно быть и как не должно быть?
Образ себя: этичный, моральные принципы, идеалистичный, рациональный, принципиальный, перфекционист, контролирующий себя, эффективный.
Эннеа-карьера
Единицы эффективные, хорошо организованные. Способные к аналитике и практичные единицы находят себя в менеджменте, науке и обеспечении правопорядка. Единицы, ориентированные на людей, работают в сфере здравоохранения, образования, религии. Так как они выполняют работу профессионально, честно, этично, вы будете рады, если они окажутся вашим механиком, хирургом, стоматологом, управляющим вашими финансами.
В групповой работе:
Фокус внимания - Какой подход к решению этой проблемы будет правильным?
• Ориентированы на изучение деталей
• Правила, инструкции, нормативы
• Завершают задание вовремя
• Расставляют приоритеты – организуют задания по степени важности
• Критикуют и исправляют
• Точность и качество
В основе мотивации: упущения и недостатки – упорядочить – ощущение совершенства.
Совет руководителю:
Лучший способ мотивировать таких сотрудников – это поручить им что-то исправить или улучшить.
На руководящей должности:
Единицы превосходны в определении заданий и графиков работы, а также в развитии рабочих процессов. С другой стороны, они должны следить за тем, чтобы слишком сильно не ограничивать своих подчиненных и не подавлять их необходимость в творчестве.
Подробнее о типе 1 http://www.ecoach.by/tag/type1
Эннеатип 2. Помощник - альтруист - особый друг
Ведущая потребность – любовь
Необходимость быть нужным
Заботливый, ориентированный на отношения тип: щедрый, демонстративный, угождающий людям, собственнический
Базовый страх: быть ненужным, недостойным, чтобы его любили.
Базовое желание: Чувствовать, что его любят.
Фокус внимания: нужен ли я? Нравлюсь ли я другим?
Образ себя: сочувствующий, поддерживающий, заботящийся, любящий, хорошо заводит друзей, неэгоистичный, великодушный, тактичный, полон добрых намерений.
Эннеа-карьера
Обычно двойки предпочитают работать с людьми, часто выбирая профессии, чтобы помогать людям, такие как консультанты, учителя, работники здравоохранения. Экстровертированные двойки иногда бывают актерами, актрисами, вдохновляющие ораторы. Еще двойки работают в продажах, а также помогают людям как секретари, помощники, декораторы, администраторы, консультанты по подбору одежды.
В групповой работе
Фокус внимания - Как я могу Вам помочь в этой ситуации?
• «Руководят руководящими» – незаметные и влиятельные
• Знают всех – хорошая социальная адаптация
• Добросовестные
• Имеют цели / амбиции относительно развития компании
• Стремятся помогать
• Хорошо работают в группах
В основе мотивации: потребности других – получить признание – радость помогать.
Совет руководителю
Выражайте им свою признательность и благодарность. Дайте им почувствовать себя значимыми.
На руководящей должности:
Двойки умеют точно определять потребностей других людей и наслаждаются развитием талантов своих сотрудников, но делают это путем смешивания работы и личной жизни, таким образом, создавая зависимости. Они могут невольно ослаблять способность людей брать ответственность на себя.
Подробнее о типе 2 http://www.ecoach.by/tag/type2
Эннеатип 3. Достигатель - образец для подражания - мотиватор
Ведущая потребность – любовь
Необходимость в успехе
Ориентирован на успех, прагматичный тип: приспосабливающийся, непревзойденный, идущий вперед, создающий образы
Базовый страх: быть никчемным
Базовое желание: чувствовать себя ценным и стоящим любви
Фокус внимания: как я могу достичь восхищения в глазах других?
Образ себя: легко приспосабливаемый, ориентированный на успех, уверен в себе, очаровательный, амбициозный, компетентный, создает образ себя, трудолюбивый, ролевая модель
Эннеа-карьера
Тройки трудолюбивые, ориентированные на цели, организованные, решительные. Часто они занимаются менеджментом, занимают руководящие должности в бизнесе, юриспруденции, банковском деле, политике. Также они могут быть публичными людьми, телеведущими, актерами. Более ориентированные на помощь людям тройки могут быть учителями, социальными работниками, работниками здравоохранения. Также они могут заниматься домашним хозяйствам, вкладывая неимоверную энергию в свои обязанности.
В групповой работе
Фокус внимания - Что нужно сделать, чтобы достичь этой цели?
• Независимые
• Умеют мгновенно переключаться и адаптироваться к изменениям
• Эффективные и рациональные
• Эксперты по имиджу
• Честолюбивые и конкурирующие
• Мотивируют и воодушевляют других
В основе мотивации: нерешенные задачи – возможность успеха – радость достижения.
Совет руководителю
Людей этого типа хорошо мотивирует публичная похвала и признание их заслуг. Но ни в коем случае не критикуйте их в присутствии посторонних!
На руководящей должности:
Тройка работает в быстром темпе и обычно впереди конкурентов. У нее есть мотиваторы для всех и вся, но они могут показаться слишком безличными или недоступными. Их сотрудники могут чувствовать, что они являются лишь средством для достижения цели и перестают быть лояльными.
Подробнее о типе 3 http://www.ecoach.by/tag/type3
Эннеатип 4. Индивидуалист - романтик – эстет
Ведущая потребность – любовь
Необходимость быть особенным
Ориентированный на индивидуальность: изысканный, утонченный, чувственный, переменчивый, загадочный
Базовый страх: быть незаметным, посредственным
Базовое желание: найти себя и свою исключительность (создать индивидуальность)
Фокус внимания: буду ли я принят или отвергнут и почувствую отчуждение? Способен ли я выразить себя?
Образ себя: саморефлексивный, романтичный, осознающий себя, чувствительный, сдержанный, творческий, индивидуалист, глубокий
Эннеа-карьера
Четверки могут вдохновлять, влиять и убеждать с помощью искусства (музыка, живопись, танцы) и слова (поэзия, проза, журналистика, преподавание). Многим нравится помогать выявлять лучшее в людях, будучи психологами, коучами или консультантами. Некоторые получают наслаждение от собственного маленького бизнеса, связанного с чем-то прекрасным.
В групповой работе
Фокус внимания - Чего не хватает, чтобы сделать этот проект уникальным?
• Привносят искренность и личностный вклад
• Творческие и изобретательные
• Ищут глубину
• Обладают социальной компетентностью
• Сопереживание / эмпатия
• Лучше всего работают самостоятельно
В основе мотивации: интенсивность и близость – стремятся к тому, чего не хватает – внутренний идеал.
Совет руководителю
Позволяйте им выражать свои эмоции, будьте искренними. Избегайте директивности, в заданиях оставляйте возможность для творческого подхода.
На руководящей должности:
Четверка добивается своих целей со страстью, мотивируя и создавая смысл для своих подчиненных, но потому, что им нравится действовать в соответствии с чувствами, которые они испытывают в данный момент, избегая рутины, а иногда и не подчиняясь стандартам, может создаться впечатление, что они унылые и капризные.
Подробнее о типе 4 http://www.ecoach.by/tag/type4
Эннеатип 5. Наблюдатель – мыслитель – эксперт
Ведущая потребность – безопасность
Необходимость постигать
Ориентирован на сбор и сохранение информации: сильный, мыслительный тип, восприимчивый, инновационный, замкнутый, изолированный
Базовый страх: быть бесполезным, беспомощным, некомпетентным.
Базовое желание: Быть способным и компетентным.
Фокус внимания: будут ли нуждаться в том, чтобы я вкладывал свое время, энергию или способности?
Образ себя: острый ум, интеллектуальный, восприимчивый, проницательный, любопытный, инновационный, концептуальный мыслитель
Эннеа-карьера
Пятерки часто занимаются наукой, техникой или другими интеллектуальными сферами. У них сильные аналитические навыки и они отлично справляются с решением проблем. Пятерки с хорошо развитым четвертым крылом часто работают различными консультантами, музыкантами, артистами или писателями. Пятерки любят работать в одиночестве и являются независимыми мыслителями.
В групповой работе
Фокус внимания - Какая нужна информация?
• Целостное видение
• Хорошо планируют
• Не отвлекаются от главного
• Объективность
• Хладнокровный взгляд на ситуацию
• Обобщают
В основе мотивации: желание знать больше – думать – целостное видение ситуации.
Совет руководителю
Предоставьте им достаточно времени на размышление. Лучшая мотивация для людей этого типа - возможность работать автономно, выполняя проект от начала до конца.
На руководящей должности:
Пятерка руководит своими сотрудниками с объективностью, сосредоточившись на фактах и стратегических моментах, демонстрируя деловую хватку, но продавцы, которые, как правило, ориентированы на отношения, могут чувствовать, будто их не ценят, а их начальник кажется им далеким и бессердечным.
Подробнее о типе 5 http://www.ecoach.by/tag/type5
Эннеатип 6. Лоялист - реалист – скептик
Ведущая потребность – безопасность
Необходимость в подстраховке
Ориентированный на безопасность тип: преданный, вовлеченный, ответственный, и одновременно с этим тревожный, недоверчивый, саркастичный
Базовый страх: остаться без поддержки и руководства
Базовое желание: быть защищенным, полезным, иметь поддержку
Фокус внимания: Что может пойти не так? Кому я могу доверять? Принимаю ли я самые лучшие решения?
Образ себя: вовлеченный, аналитичный, реалист, ориентирован на безопасность, надежный, командный игрок, предвидящий, ответственный, тревожный, или-или
Эннеа-карьера
Хотя шестерки встречаются практически в любой сфере, их часто привлекает система правосудия, военное дело, корпоративный мир, научное сообщество. Они командные игроки, предпочитают делить ответственность, стремятся к понятным правилам и структуре. Могут быть справедливыми и заботливыми руководителями, поддерживая и развивая своих подчиненных.
В групповой работе
Фокус внимания - Что произойдет в худшем случае?
• Ориентированы на проблемы
• Аналитическое мышление – реалистичны
• Преданные компании
• Ратуют за дело
• Потребность быть незаметным
• Четкие, честные правила игры
В основе мотивации: отстаивать дело – приводить контраргументы – желание быть уверенным в вопросе.
Совет руководителю
С людьми этого типа рекомендуется общаться на равных. Предлагая новый проект, лучше честно озвучить собственную выгоду или возможные трудности.
На руководящей должности:
Шестерка сосредоточена на командном духе, она очень полезна, когда у кого-то есть проблемы, и следит за тем, чтобы у всех в команде было ощущение, что они часть решения. Тем не менее, они иногда придумывают себе проблемы, когда их нет на самом деле, и редко, если вообще когда-либо отмечают успехи с командой.
Подробнее о типе 6 http://www.ecoach.by/tag/type6
Эннеатип 7. Энтузиаст - авантюрист – эпикуреец
Ведущая потребность – безопасность
Необходимость избегать боли
Ориентирован на поиск новых возможностей: занятой, спонтанный, многогранный и рассеянный
Базовый страх: быть лишенным чего-либо и испытывать боль
Базовое желание: быть удовлетворенным и довольным, иметь неограниченные возможности для удовольствия
Фокус внимания: Что интересно? Есть ли здесь какое-то ограничение? Могу ли я получить удовольствие и тем самым избежать боли?
Образ себя: занятый, мечтатель, продуктивный, оптимист, непосредственный, вечный ребенок, с богатым воображением, позитивный, жизнерадостный, в поисках приключений
Эннеа-карьера
Многие семерки принимаются за несколько работ сразу или они выбирают работу, где можно много путешествовать (пилоты, стюарды, фотографы), встречаться с новыми людьми, что-то организовывать, вести переговоры. Предпочитают работать с краткосрочными проектами и не выносят однообразную, монотонную работу.
В групповой работе
Фокус внимания - А что еще Вы могли бы сделать?
• Ориентированы на решение
• Непосредственные
• Внутренняя мотивация
• В принятии решений опирается на собственное мнение и потребности
• Придумывают проекты
• Сочетают различные идеи
В основе мотивации: все новые возможности – получать удовольствие – видение широкого контекста.
Совет руководителю
Лучше всего задействовать потенциал такого сотрудника в креативных проектах и общаться с ним на равных.
На руководящей должности:
Семерка - энтузиаст и всегда оставляет место для креативности и нестандартных подходов для продавцов, но, когда возникают конфликты или проблемы, они стараются избегать их, сосредоточившись только на положительных аспектах. Это может создать неуверенность в команде.
Подробнее о типе 7 http://www.ecoach.by/tag/type7
Эннеатип 8. Конфронтатор - босс – лидер
Ведущая потребность – уважение
Необходимость выступать против
Ориентирован на управление и контроль: сильный, доминирующий тип, уверенный в себе, решительный, волевой, конфронтационный
Базовый страх: что кто-то причинит им вред или будет их контролировать
Базовое желание: контролировать свою жизнь и судьбу, чтобы все происходило по их воле
Фокус внимания: Находится ли все под их контролем? Все ли справедливо?
Образ себя: сильный, прямой, находчивый, решительный, крепкий, независимый, ориентированный на действия, защитник
Эннеа-карьера
Восьмерки отлично берут на себя инициативу для продвижения вперед. Борьба, захват, власть – любимые темы, в которых 8-ка самоутверждается. Они хотят быть во главе, т.к. нуждаются в свободе принятия собственных решений, часто являются владельцами собственного бизнеса или занимают руководящие посты.
В групповой работе
Фокус внимания - Кто за все отвечает и что мы отстаиваем?
• Ориентированы на продукт
• Берут руководство на себя
• Координируют выполнение заданий
• Устанавливают правила
• Энергично работают
• Воодушевляют
В основе мотивации: несправедливость – потребность контролировать – поиск истины.
Совет руководителю
Выражайте уверенность в том, что ваш подчиненный справится с любым заданием, и позвольте ему самому контролировать его часть работы, проект или отдел.
На руководящей должности:
Восьмерки руководят и действуют с уверенностью и силой, даже если это болезненно, и они защищают свою команду. Однако, когда они чувствуют, что один из их менеджеров не прикладывает усилия, чтобы оправдать ожидания, они просто бросают его и перестают поддерживать.
Подробнее о типе 8 http://www.ecoach.by/tag/type8
Эннеатип 9. Миротворец - посредник – целитель
Ведущая потребность – уважение
Необходимость избегать дискомфорта
Ориентирован на создание физического и психологического комфорта: добродушный, скромный тип, чувствительный, соглашающийся и услужливый
Базовый страх: быть потерянным и отделенным от окружающих
Базовое желание: внутренняя стабильность и спокойствие
Фокус внимания: Всех ли услышали, в том числе меня самого?
Образ себя: ищу гармонию, открытый, успокаивающий, быстро учусь, приятный, посредник в конфликтах
Эннеа-карьера
Девятки хорошие слушатели, они объективные, прекрасные медиаторы и дипломаты. Часто они заняты профессиями, где приходится помогать людям. Девятки любят делать руками, и поэтому могут быть хорошими мастерами-ремесленниками, техниками, авто-мастерами, водителями.
В групповой работе
Фокус внимания - Были ли учтены интересы всех сторон?
• Целостное видение
• Выступают посредниками
• Придерживаются принятой процедуры
• Решения принимают медленно
• Необходимо устанавливать дэдлайн – сроки выполнения задания
• Все одинаково важны
В основе мотивации: дисгармония – стремление получать положительную реакцию – чувствовать себя с окружающими единым целым.
Совет руководителю
Старайтесь не давить. Дайте понять, что вы цените работу, сделанную «девяткой». Поддерживайте позитивную гармоничную атмосферу.
На руководящей должности:
Девятки оставляют место для индивидуальности своих менеджеров, им нравится поддерживать людей, их интересует мнение всех в команде, но они испытывают трудности с выражением их собственного мнения и с продвижением неудобных, но необходимых решений, которые не были одобрены их персоналом.
Подробнее о типе 9 http://www.ecoach.by/tag/type9